談到接班問題,藍俊昇透露,當年決定將公司股票上市,是長子藍信用卡優惠凱文的建議;藍凱文是哈佛理論數學博士,在普林斯頓高等研究院教書,很早就表明興趣是當科學家。而藍俊昇也認為,子女沒興趣、沒專業進入公司會是個災難,因此公司會交給專業團隊經營。

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也因此,藍俊昇除了安排股票上市,也積極建立經營團隊,更要求每一位主管,最重要的工作是要負責培養自己的接班人,且挑選的接班人一定要比自己優秀。他表示曾經有主管不給部屬表現機會,他就予以撤換;也曾經有親戚的小孩表現不理想,影響到團隊運作,他立刻調往其他部門,由他帶頭貫徹這個企業文化和理念。

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藍俊昇指出,他用人不要求招聘的員工要海洋相關科系學歷,但因為海運是國際性事業,英文程度一定要好,也要對海運事業有興趣。慧洋新進員工起薪3.2萬,表現好3個月正式任用並再調薪,如果不適任會換個部門再試試,不會輕易請走員工。他認為要給員工舞台,給他們發揮的空間,事實也證明公司員工流動率非常低。慧洋營運長趙子隆目前才40出頭,在日本唸高中,在美國馬里蘭大學取得生物與經濟雙學位,擁有美國會計師執照;現任財務長薛亦駿進入公司才10年,現年39歲,是台大經濟系及柏克萊大學雙碩士,一進公司藍俊昇就安排當自己特助,帶在身邊教導。藍俊昇指出,自己的兒子和姐姐的兒子都資質優異,兩個人分別是哈佛大學理論數學及有機化學博士,因此他對這樣的孩子知道如何應對,剛開始薛亦駿問他能做些甚麼,他回說「打雜」,實際上是讓他財務、業務與法律都要學到。他笑說,自己40年功夫趙子隆、薛亦駿只花5年已學到8成,剩下的兩成就是對人性與社會變化的掌握,年輕人對人性了解還不透徹,需要時間與經驗。至於長子藍凱文,已經想好將來有機會回台就當個董事,可以利用數學專業協助做數字管理;另美國紐澤西大學唸書回來的女兒藍心慧,就在家族事業百世多麗飯店及旅行社擔任董事長特別助理;三子今年念建中高一;老么也是男孩,還在念國中。藍俊昇說,航運業很辛苦,會讓孩子選擇自己想走的路。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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